Договор о мандате и обязательствах работодателя

Какие обязательства по охране труда и технике безопасности нанимают работодателя на основании трудового договора или стажера?

Согласно положениям ст. 207 § 1 Закона от 26 июня 1974 года. Трудовой кодекс (т. Е. Законодательный вестник 2018 года, пункт 108), работодатель несет ответственность за здоровье и безопасность на работе на предприятии.

Статья 304 Трудового кодекса гласит, что он обязан обеспечить безопасные и гигиенические условия труда для физических лиц, выполняющих работу на иных основаниях, чем трудовые отношения в учреждении или в месте, указанном работодателем, а также для лиц, работающих на рабочем месте или в месте, указанном работодателем. за свой счет.

Кроме того, работодатель обязан обеспечить безопасные и гигиенические условия для занятий на рабочем месте со стороны студентов и лиц, не являющихся работниками.

Согласно ст. 207 § 2 Трудового кодекса, работодатель обязан защищать здоровье и жизнь работников путем обеспечения безопасных и гигиенических условий труда с надлежащим использованием достижений науки и техники. В частности:

организовать работу таким образом, чтобы обеспечить безопасные и гигиенические условия труда;
обеспечить соблюдение правил на рабочем месте и правила техники безопасности и охраны труда;
реагировать на потребности в области охраны труда и техники безопасности на рабочем месте и адаптировать меры, принимаемые для повышения существующего уровня защиты здоровья и жизни работников, с учетом меняющихся условий труда;
обеспечить разработку последовательной политики по предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
принимать во внимание охрану здоровья подростков, беременных или кормящих матерей и инвалидов в рамках принятых профилактических мер;
обеспечивает выполнение приказов, заявлений, решений и распоряжений контролирующих органов об условиях труда;
обеспечить выполнение рекомендаций социального инспектора труда.

Источник: http://promotor.elamed.pl

Смотрите также:

Увидеть больше

Является ли трудовой договор по-прежнему наиболее привлекательной формой занятости?
Является ли трудовой договор по-прежнему наиболее привлекательной формой занятости? Дополнительная информация Установление трудовых отношений является необходимостью для работодателя выполнить ряд формальностей. Стоит знать, что он обязан информировать своего подчиненного - не позднее, чем в течение 7 дней со дня подписания трудового договора - о: Применимая норма ежедневного рабочего и рабочего времени, Частоты выплаты вознаграждения за работу,

Какие обязательства по охране труда и технике безопасности нанимают работодателя на основании трудового договора или стажера?
Какие данные должны быть включены в этот документ?
Является ли трудовой договор по-прежнему наиболее привлекательной формой занятости?

Договор о мандате и обязательствах работодателя

Похожие

Комментарии