Трудовой договор - содержание и форма

1. Какая информация в договоре?
2. Дополнительная информация
3. Начальные тесты

Установление трудовых отношений связано с необходимостью подписания трудового договора. Не только из-за доказательств, но прежде всего из-за требования законодателя, это должно быть в письменной форме.

Какие данные должны быть включены в этот документ?

Согласно ст. 29 § 1 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме. Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, работодатель должен, самое позднее, в день, когда работник приступает к работе, письменно подтвердить работнику договоренности для сторон договора, тип договора и его условия. Это требование важно, но стоит помнить, что если стороны не подписывают договор, это не значит, что его не было - в этом случае сторонам будет только сложнее доказать факт заключения трудового договора.

Когда речь заходит о необходимости подтверждения выводов работника, следует помнить, что невыполнение этого обязательства связано с несоблюдением положений действующего в настоящее время закона. На практике работодатель может быть наказан инспектором Национальной инспекции труда.

Какая информация в договоре?

Стороны могут формировать любые конкретные положения трудового договора любым способом. Тем не менее, стоит помнить, что законодатель указывает, какие элементы должны быть включены в него. В соответствии с положениями трудового законодательства в трудовом договоре должны быть указаны стороны договора, его вид, дата его заключения, а также условия труда и платежные ведомости, в частности:

• Тип работы,
• Место работы,
• Заработная плата за работу, соответствующую виду работы, с указанием компонентов вознаграждения,
• Время работы,
• Дата начала работы.

В дополнение к этой информации стороны могут принять решение включить ряд другой дополнительной информации, которая будет регулировать их взаимные права и обязанности.

Является ли трудовой договор по-прежнему наиболее привлекательной формой занятости?

Дополнительная информация

Установление трудовых отношений является необходимостью для работодателя выполнить ряд формальностей. Стоит знать, что он обязан информировать своего подчиненного - не позднее, чем в течение 7 дней со дня подписания трудового договора - о:

• Применимая норма ежедневного рабочего и рабочего времени,
• Частоты выплаты вознаграждения за работу,
• Размер ежегодного отпуска работника,
• Применимая сотрудником продолжительность периода уведомления о трудовом договоре,
• Коллективный договор, на который распространяется действие сотрудника.

Не каждый работодатель обязан устанавливать правила работы. В ситуации, когда такое рабочее место не применяется, работодатель будет вынужден передать дополнительный объем информации своему подчиненному. Речь в ночное время, дата и время выплаты вознаграждения и порядок, в котором работники обязаны подтвердить свое прибытие на рабочее место.

Начальные тесты

Официальное заключение трудового договора не означает, что работник может быть допущен к исполнению служебных обязанностей. Работодатель должен помнить о необходимости направить своего подчиненного на предварительное исследование. Они должны определить, способен ли он выполнять возложенные на него обязанности, не подвергая опасности свое здоровье. Если работник сдает тест положительно, он / она должен предоставить на рабочем месте соответствующий документ, выданный профессиональным врачом. Этот документ работодателя необходимо хранить в личных файлах сотрудника. Только теперь, когда все формальности будут выполнены, работающее лицо может фактически начать работу для работодателя.

Автор: www.praca-jastrzebie.pl ,

Похожие

Комментарии